近日，内蒙日盛首次开展内部竞聘。此次竞聘聚焦重点管理类与销售类岗位，旨在发掘并选拔一批具备创新思维、敢于担当且执行力强的优秀人才。通过构建“信息共享、资源共享、决策共享”的统一销售体系，公司期望显著提升管理效能与销售服务质量，进而加速实现2024年度工作会议所设定的宏伟目标。

此次竞聘在公司内部激起热烈反响。各级人员积极响应，踊跃参与。每位参与者均认真准备，不仅展示个人优势，还提出对岗位工作的独到见解与规划，为公司管理层提供宝贵的一手信息，助力公司更好地把握员工思想动态，优化管理策略。评委们凭借专业素养，结合每位竞聘者的特质，精准提问并给出建设性意见，促使其深入剖析自我、拓展认知边界。

经对竞聘人员综合素质的全面评估，20名佼佼者脱颖而出，其中17人直接录用，3人纳入储备干部行列，为公司改革新征程注入新鲜血液。展望未来，随着公司业务拓展，更多岗位将通过竞聘选拔人才。公司鼓励全体员工把握机遇，发挥优势创造价值，使个人发展与公司战略同频共振，实现双向成长的共赢局面。

拟稿人：王佳慧